一(yī)直叫嚣著(zhe)要颠覆傳統獵頭的拉勾網，也遇到(dào)瓶頸了，事(shì)實證明它不但颠覆不了傳統獵頭業(yè)務，甚至折騰到(dào)最後連自(zì)家的獵頭業(yè)務也反受傳統獵頭的影響。

　　打著(zhe)“拉勾網不是慫恿别人跳槽”的旗号，卻堅持通(tōng)過各種刺激讓IT互聯網人才快速跳槽，并不斷揚言讓獵頭無路(lù)可走的拉勾網，在經過一(yī)年(nián)多(duō)的實踐後，效果實在讓人不忍目睹。老王可以肯定的告訴你——他沒有能(néng)力做到(dào)。拉勾僅僅靠線上(shàng)的業(yè)務，就(jiù)想颠覆線下(xià)傳統獵頭，實在是異想天開(kāi)，根本就(jiù)沒有這個(gè)可能(néng)性。老王敢斷言，長(cháng)此以往拉勾網的線上(shàng)業(yè)務也會(huì)受到(dào)傳統獵頭線下(xià)的挑戰，搞不好就(jiù)會(huì)命喪黃泉。

　　獵頭是典型的咨詢性質O2O模式，其核心在線下(xià)而非線上(shàng)。先把獵頭做好，就(jiù)必須形成閉合。這種思路(lù)不管是三大網站還(hái)是58招聘都會(huì)慢(màn)慢(màn)的轉型。58招聘已經開(kāi)始做線下(xià)低(dī)端勞務RPO招聘了，其核心就(jiù)是為(wèi)了轉型低(dī)端O2O模式；獵聘的面試快做的是高(gāo)端O2O模式，不過老王對獵聘的面試快一(yī)直持有懷疑态度。不斷用金錢(qián)鼓勵其他獵頭公司的獵頭給其推薦簡曆，這種鼓勵獵頭做私單本身就(jiù)違反了市(shì)場規則，很難有更大的生(shēng)存，同時也會(huì)遭到(dào)其他獵頭公司的排斥，可以說獵聘的這種思路(lù)是在挑戰傳統獵頭的底限。

　　傳統獵頭想把現在的獵頭業(yè)務做好，核心轉變思路(lù)，必須做好5點：

　　1、精通(tōng)互聯網，能(néng)線上(shàng)實現的業(yè)務絕不在線下(xià)做，能(néng)用硬件(jiàn)和軟件(jiàn)實現的流程就(jiù)不用人去實現了。

　　2、做好線下(xià)獵頭顧問培訓，讓獵頭成為(wèi)企業(yè)真正的顧問，而不在是從(cóng)網上(shàng)下(xià)載幾份簡曆及不面試候選人就(jiù)把簡曆發企業(yè)，忽悠企業(yè)。

　　3、做好利益分配原則，讓牛逼的顧問獲得更多(duō)認可、尊重和收入，淘汰一(yī)些不能(néng)做顧問的獵頭。

　　4、在細分領域找到(dào)自(zì)己的位置。

　　5、與客戶老闆對話，形成戰略合作。

　　傳統獵頭受到(dào)各方面的挑戰不斷增加，如何做好自(zì)己的業(yè)務，還(hái)需要自(zì)己的努力！自(zì)己不努力，你距離被幹掉的日子也不遠(yuǎn)了。