城(chéng)市(shì)公司總經理OM工(gōng)作地：上(shàng)海/成都/重慶/青島工(gōng)作年(nián)限：5年(nián)以上(shàng)

HRBP工(gōng)作地：(成都/深圳)工(gōng)作年(nián)限：3年(nián)以上(shàng)

工(gōng)作職責：

一(yī)、招聘
1. 招聘全流程工(gōng)作，包括意向溝通(tōng)、面試、薪酬摸排、offer、入職、試用期管理等
2. 按照(zhào)年(nián)初公司及團隊的用人需求制定好年(nián)度、季度、月(yuè)度招聘計劃
3. 每月(yuè)月(yuè)底，跟合夥人确定好次月(yuè)的招聘指标（含到(dào)面指标、offer指标及入職指标）
二、員(yuán)工(gōng)關系
1. 試用期内新人溝通(tōng)，及時向業(yè)務leader反饋新員(yuán)工(gōng)的情況及建議，确保新員(yuán)工(gōng)迅速适應及融入
2. 參與新員(yuán)工(gōng)轉正及老員(yuán)工(gōng)晉升流程
3. 關注及跟進所轄區域内夥伴的業(yè)績情況及工(gōng)作狀态，以月(yuè)度為(wèi)單位對所轄範圍内夥伴進行評估，并給出合理化建議
4. 市(shì)場信息分享：BP要及時将掌握的獵頭市(shì)場信息分享給相(xiàng)應的leader或合夥人，保證每月(yuè)至少一(yī)次跟所轄範圍的業(yè)務leader進行市(shì)場信息的分享，包含但不限于客戶信息、行業(yè)信息、競争對手信息等
5. 離職管理
6. 結合對leader及所轄團隊的了解，以及對于市(shì)場的掌握了解，及時（每季度至少一(yī)次）對于公司及所轄範圍内團隊的業(yè)務發展方向、組織架構搭建提出合理的建議，對于公司的戰略布局提出合理的建議（每年(nián)年(nián)底一(yī)次）
三、企業(yè)文化支持
1. BP作為(wèi)公司的對外窗(chuāng)口，承接對内、對外的公司形象、品牌、文化的輸出工(gōng)作
2．組織團隊季度團建，參與公司日常及特殊活動的計劃及執行（如生(shēng)日會(huì)、周年(nián)會(huì)、年(nián)會(huì)等）
3. 公司福利制度的制定及年(nián)度調整，營造健康、有活力的組織氛圍
任職要求：
1. 大學統招本科及以上(shàng)學曆；
2. 3年(nián)以上(shàng)大中型企業(yè)人力資源工(gōng)作經驗，有獵頭工(gōng)作經驗或咨詢服務行業(yè)人事(shì)工(gōng)作經驗優先考慮；
3. 熟悉人力資源1-2個(gè)模塊，招聘及培訓優先考慮；
4. 執行力強、成就(jiù)導向、抗壓能(néng)力強，良好的溝通(tōng)能(néng)力與團隊合作精神。

助理顧問/獵頭顧問(地産/互聯網/醫(yī)藥/快消/金融/教育)工(gōng)作地：成都/深圳/西(xī)安工(gōng)作年(nián)限：2年(nián)以上(shàng)

崗位職責:
1、充分理解客戶需求，整理職位亮點，繪制人才畫(huà)像；   

2、根據客戶需求及人才畫(huà)像制定尋訪方案，指導顧問助理尋訪、摸排合适候選人；

3、獨立執行獵聘項目，指導顧問助理甄選技(jì)巧；    

4、提煉候選人與企業(yè)契合點，精準推薦并跟進項目後續結果；  

5、通(tōng)過專業(yè)的項目執行能(néng)力提升KA客戶滿意度，BD優質客戶。 

6、按照(zhào)公司标準完成獵頭顧問各項KPI；

7、完成領導交辦的其他工(gōng)作。

職位要求：

1、全日制本科以上(shàng)學曆，獵頭顧問從(cóng)業(yè)經驗2年(nián)以上(shàng)或在大型企業(yè)負責高(gāo)端崗位招聘2年(nián)以上(shàng)；

2、溝通(tōng)能(néng)力強，邏輯清晰，思維敏捷；

3、自(zì)驅力強，能(néng)承受較大工(gōng)作壓力，适應加班；

4、富有激情，處事(shì)樂觀，待人真誠。
工(gōng)作地點：成都/深圳/西(xī)安

簡曆投遞郵箱：zhaopin@we-young.com.cn