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城(chéng)市(shì)公司總經理OM工(gōng)作地:上(shàng)海/成都/重慶/青島工(gōng)作年(nián)限:5年(nián)以上(shàng)

工(gōng)作職責
1、作為(wèi)公司管理層,執行年(nián)度業(yè)務計劃,帶領業(yè)務團隊制定并完成具體工(gōng)作計劃;
2、客戶管理,團隊管理,項目管理;
任職要求:
1、5年(nián)以上(shàng)獵頭等招聘或人力資源相(xiàng)關管理工(gōng)作經驗,
2、帶過10人以上(shàng)團隊,300w回款以上(shàng);

HRBP工(gōng)作地:(成都/深圳)工(gōng)作年(nián)限:3年(nián)以上(shàng)

工(gōng)作職責:

一(yī)、招聘
1. 招聘全流程工(gōng)作,包括意向溝通(tōng)、面試、薪酬摸排、offer、入職、試用期管理等
2. 按照(zhào)年(nián)初公司及團隊的用人需求制定好年(nián)度、季度、月(yuè)度招聘計劃
3. 每月(yuè)月(yuè)底,跟合夥人确定好次月(yuè)的招聘指标(含到(dào)面指标、offer指标及入職指标)
二、員(yuán)工(gōng)關系
1. 試用期内新人溝通(tōng),及時向業(yè)務leader反饋新員(yuán)工(gōng)的情況及建議,确保新員(yuán)工(gōng)迅速适應及融入
2. 參與新員(yuán)工(gōng)轉正及老員(yuán)工(gōng)晉升流程
3. 關注及跟進所轄區域内夥伴的業(yè)績情況及工(gōng)作狀态,以月(yuè)度為(wèi)單位對所轄範圍内夥伴進行評估,并給出合理化建議
4. 市(shì)場信息分享:BP要及時将掌握的獵頭市(shì)場信息分享給相(xiàng)應的leader或合夥人,保證每月(yuè)至少一(yī)次跟所轄範圍的業(yè)務leader進行市(shì)場信息的分享,包含但不限于客戶信息、行業(yè)信息、競争對手信息等
5. 離職管理
6. 結合對leader及所轄團隊的了解,以及對于市(shì)場的掌握了解,及時(每季度至少一(yī)次)對于公司及所轄範圍内團隊的業(yè)務發展方向、組織架構搭建提出合理的建議,對于公司的戰略布局提出合理的建議(每年(nián)年(nián)底一(yī)次)
三、企業(yè)文化支持
1. BP作為(wèi)公司的對外窗(chuāng)口,承接對内、對外的公司形象、品牌、文化的輸出工(gōng)作
2.組織團隊季度團建,參與公司日常及特殊活動的計劃及執行(如生(shēng)日會(huì)、周年(nián)會(huì)、年(nián)會(huì)等)
3. 公司福利制度的制定及年(nián)度調整,營造健康、有活力的組織氛圍
任職要求:
1. 大學統招本科及以上(shàng)學曆;
2. 3年(nián)以上(shàng)大中型企業(yè)人力資源工(gōng)作經驗,有獵頭工(gōng)作經驗或咨詢服務行業(yè)人事(shì)工(gōng)作經驗優先考慮;
3. 熟悉人力資源1-2個(gè)模塊,招聘及培訓優先考慮;
4. 執行力強、成就(jiù)導向、抗壓能(néng)力強,良好的溝通(tōng)能(néng)力與團隊合作精神。

助理顧問/獵頭顧問(地産/互聯網/醫(yī)藥/快消/金融/教育)工(gōng)作地:成都/深圳/西(xī)安工(gōng)作年(nián)限:2年(nián)以上(shàng)

崗位職責:
1、充分理解客戶需求,整理職位亮點,繪制人才畫(huà)像;   

2、根據客戶需求及人才畫(huà)像制定尋訪方案,指導顧問助理尋訪、摸排合适候選人;

3、獨立執行獵聘項目,指導顧問助理甄選技(jì)巧;    

4、提煉候選人與企業(yè)契合點,精準推薦并跟進項目後續結果;  

5、通(tōng)過專業(yè)的項目執行能(néng)力提升KA客戶滿意度,BD優質客戶。 

6、按照(zhào)公司标準完成獵頭顧問各項KPI;

7、完成領導交辦的其他工(gōng)作。

職位要求:

1、全日制本科以上(shàng)學曆,獵頭顧問從(cóng)業(yè)經驗2年(nián)以上(shàng)或在大型企業(yè)負責高(gāo)端崗位招聘2年(nián)以上(shàng);

2、溝通(tōng)能(néng)力強,邏輯清晰,思維敏捷;

3、自(zì)驅力強,能(néng)承受較大工(gōng)作壓力,适應加班;

4、富有激情,處事(shì)樂觀,待人真誠。
工(gōng)作地點:成都/深圳/西(xī)安

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